概括：

隨著世界女足的飛速發展，進入21世紀，中國女足的表現越來越差，女足的發展也遇到了諸多障礙。中國女足在世界舞臺上取得的輝煌成就，已成為歷史篇章。新舊更替成了難題。運動員結構崩潰的原因之一是女足球員退役后的再就業問題。阻礙女足健康、和諧、可持續發展的原因之一，也是女足球員退役后的再就業問題。如果再就業問題得到解決退役的足球運動員，就能保證女足事業的可持續發展，并能有效解決故障問題。調查就業現狀，分析現狀原因，制定相應對策，為提高我國職業女子足球運動員再就業水平提供理論參考和決策依據。本文調查了我國女足職業運動員退役后的就業狀況，分析了女足運動員再就業的原因，得出以下結論：當前就業環境十分嚴峻，多元化人才需求巨大。退休后女子足球運動員的挑戰。針對就業政策扶持水平偏低，以及退休后就業安排以自謀職業和繳納安置費為主，體育相關部門安置為輔的情況，我市體育相關部門制定了一項對足球運動員進行整體職業規劃退役的足球運動員，并引入就業機會。政策支持，增加就業渠道。退休青年的特點是專業體育知識與社交技能之間存在差距。通過體育成績獲得的文憑沒有真正的天賦，跟不上社會的需要。女足球員退役后很難再就業。是的，由于缺乏文憑技能，運動員僅限于與體育相關的職業。就業渠道狹窄，呈現月收入過低、專業不合適、社會地位低、工作興趣低的現狀。從長遠來看，我們將為我國女足事業的和諧可持續發展做出貢獻。

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